体の調子がよいこと。
いかんせん、定性的なものであり、自他の評価で異なる。
そして、この元気があれば、パフォーマンスそのものに関わる。
僕は思う。
他人の仕事を助けるという行為で一番重要なのは
元気、つまりモチベーション、やる気を高めることだといえる。
仕事を分担したり、免除するのはある意味、助けていることにはならないし、
元気にはならないと思ってしまう。
人間の根本的な生きがいそのものだといえる。
よく人間が安易に使ってしまう '熟語'をタイトルを挙げて、 その熟語に対して、 辞書的に意味、 現社会において意味が改悪されつつある事実、 について CEOとして、 自分の経験則として、 の見解を論じようと思う。
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