粘り強さ、、という精神面。
疲労への抵抗力という身体面、
持久という言葉にはいろいろと使い方がある、一種の多義語といえる。
ただし、持久力があるという評価は正当な評価といえないと僕は結論付ける。
持久力があると言われることは
いう側の管理能力不足
言われる側の改善能力不足
という言葉に置き換えられ、プラスというよりマイナスに感じられる。
持久力を評価する前に
現状打破について言及をしなくてはならないことを
忘れてはならない。
よく人間が安易に使ってしまう '熟語'をタイトルを挙げて、 その熟語に対して、 辞書的に意味、 現社会において意味が改悪されつつある事実、 について CEOとして、 自分の経験則として、 の見解を論じようと思う。
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